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Uma pesquisa salarial pode ser útil para empresas que desejam estabelecer uma estratégia de remuneração competitiva e justa. Aqui estão alguns passos para estabelecer uma pesquisa salarial:
- Defina o escopo da pesquisa: determine quais cargos e setores serão incluídos na pesquisa salarial. Certifique-se de que eles sejam relevantes para a sua empresa e reflitam a sua estrutura organizacional.
- Coleta de dados: colete dados de fontes confiáveis, como consultorias especializadas, sindicatos, associações comerciais e pesquisas de mercado. Você pode optar por pesquisas online ou contratar uma empresa especializada em pesquisa salarial.
- Analise os dados coletados: após coletar os dados, analise-os para entender as tendências e variações salariais por setor e cargo. Identifique a mediana, o mínimo e o máximo para cada cargo pesquisado.
- Identifique os fatores que afetam o salário: identifique os fatores que afetam o salário, como a localização, a experiência, as habilidades e a formação. Esses fatores podem afetar a remuneração de um determinado cargo.
- Estabeleça uma estratégia de remuneração: com base nos dados coletados e na análise realizada, estabeleça uma estratégia de remuneração para a sua empresa. Isso pode incluir a criação de uma faixa salarial para cada cargo, que leve em consideração os fatores que afetam o salário, e a definição de políticas de remuneração, como bonificações e incentivos.
- Faça revisões periódicas: as tendências de mercado e as condições da empresa podem mudar ao longo do tempo, portanto, é importante realizar revisões periódicas da sua estratégia de remuneração para garantir que ela continue competitiva e justa.
Estabelecer uma pesquisa salarial requer a definição do escopo da pesquisa, coleta e análise de dados, identificação de fatores que afetam o salário, estabelecimento de uma estratégia de remuneração e revisões periódicas. Com essas informações em mãos, a empresa pode tomar decisões informadas e justas em relação à remuneração de seus funcionários.
